新浪金生宝

项目背景、难点及需求

1. 企业背景:新浪金生宝(金策黄金)系美国上市公司新浪集团(nasdaq:sina)旗下品牌,是国内首家提供黄金生息解决方案的互联网黄金理财平台,含黄金买卖、持有生息、提取金条 等服务。黄金账户由保险公司安全承保,资金由兴业银行托管、同卡进出阿里云服务器进行数据备份加密,数据永不丢失。
2. 需求背景:公司新业务开发需要成立新团队。
3. 招聘难度:HR人员有限,招聘需求紧急,源供应商招聘效果弱且费用高。
4. 岗位需求:Java,娱乐经理,IOS,PHP,运维等10人需求。

执行结果



1. 资源储备:项目待启动阶段根据客户执行需求量提前运用微信平台做资源预热及储备以及在70万自有简历库里进行人员筛选及分类;
2. 团队搭建:根据项目的紧急程度及难点搭建相应的执行团队,由专属PM做项目总负责人,搭配对应的职业经纪人团队;
3. 启动前沟通:技术部门进行具体沟通,了解新项目相关情况及期望人员的相关要求,并联合客户HR部门制定需求人才素质模型;
4. 初期磨合:在合作初期阶段,与客户紧密沟通推荐简历的匹配度及推荐方向,并结合外包合同制定相应的话术,提升候选人意向度;
5. 技术沟通:PM与每位技术官进行面谈,了解除硬性条件外各个面试官不同的软性要求,及每个娱乐线相关信息,便于给候选人介绍每个娱乐线的优势,提高候选人的意向度;
6. 执行方式:因需要在一定的周期内搭建新技术团队,岗位要求随时需要变更,故采用了日常定量推荐的方法执行,可以确保推荐方向随时调整;
7. 候选人回访:对每位候选人的每个环节都进行详细的沟通,确保候选人从推荐环节至入职后保质环节的每个环节的每个动态进行了解,并及时给与HR反馈,确保HR提前做好相应措施。

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