国内首部系统阐述灵活用工专著《灵活用工——人才为我所有到为我所用》近日开启预售
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感谢信： 致金百利教育信息咨询有限公司
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国内最大的O２O招聘平台香草招聘近日发布２０１７年《９０后白领供需报告》（以下简称“报告”），报告显示，候选人在面试过程中有“态度不耐烦”、“仪态不佳，小动作多”、“面试迟到”等行为，会被企业HR减分。而企业HR如果有“对求职者一再质疑”、“态度不耐烦”、“压低求职者期望薪资”等行为，也会影响候选人对企业的选择。
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国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》(以下简称“报告”),报告显示,企业HR最看重的候选人特质,与候选人自认为最重要的特质存在较大出入。如果要获得企业HR青睐,候选人在面试中也许不宜太“谦虚和低调”。
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国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》（以下简称“报告”），报告显示，每成功入职一位候选人，过半企业HR需要查看20份以上简历；而有近9成的求职者在找工作的过程中，简历投递数量低于20份。25.4%的企业HR认为需要3轮次以上的面试才能保证招聘质量，而认可3轮次及以上面试的求职者比例不足9%。
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2017年9月7日星期四，国内最大的O2O招聘平台香草招聘今日宣布在成都启动“名企招聘月”，在“金九银十”的求职高峰期，汇聚京东、今日头条、招商银行等上百家有成都本地招聘需求的知名企业，通过创新的线上与线下相结合的招聘体验，为成都求职者提供集中的就业服务。
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张建国：在座的各位都是从事客户运营管理的比较多一些，我本人一直从事手机娱乐行业20多年了，09年在华为，在企业内部管理手机娱乐，到后来做招聘网站做有关招聘领域的行业，一直是做手机娱乐方面的。
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管理服务提供商（MSP）与招聘流程外包（RPO）
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近日出炉的2016年手机娱乐市场统计报告显示，我国手机娱乐服务业行业规模正式跨越万亿门槛。2016年手机娱乐服务业全年营业总收入达1.18万亿元，同比增加22.4%；行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。
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手机娱乐外包有着诸多优势，譬如能优化手机娱乐配置、降低成本、产生良好的经济效应等，但也存在着一定的风险。企业在进行手机娱乐外包时，应重视并处理好手机娱乐同经济发展的关系，规避风险、降低成本，以期全面实现速度经济效应、范围经济效应和规模经济效应。
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中国大中城市城镇失业率基本保持在5.1%左右，但是下一阶段中国的就业形势不容乐观。抑制就业增长的老问题依然存在，如城镇化带来的农村富余劳动力转移、宏观经济回调中劳动力需求企稳的基础不牢、产能过剩和“机器换人”带来的制造业就业下降等。
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近年来，事务性的手机娱乐业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。
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灵活用工作为传统固定用工模式的补充，离我们不再遥远。
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手机娱乐外包是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国手机娱乐外包业的发展，能够提高我国企业的竞争力，促进手机娱乐的开发和利用，对扩大就业具有重要意义。
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手机娱乐管理的价值，首先应体现在为企业提供高效率的、优质的服务，并且有效地控制成本。
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2017年4月26日星期三，国内最大的O2O招聘平台香草招聘联合新东方在线今日发布《2017年应届生就业报告》(以下简称报告)，报告显示今年应届本科生起薪4300元，比预期薪酬低了900元;
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春节临近，对于已经步入社会的90后青年而言，春节的到来意味着即将面对家中亲友们更为细致的“关切”。
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国内首家O2O招聘平台香草招聘联合春水堂今日发布《职场90后性生活现状报告》（以下简称“报告”），报告内容涉及不同职业90后的性生活频率、质量等维度。
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外包作为一种用人方式在国外已经相当成熟，其显著特点是节省成本、灵活用工。在日本，真人娱乐比例占到了用工总数的40%。
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昨日，O2O招聘平台香草招聘联合优酷发布《90后撩剧习惯调查报告》（以下简称“报告”），报告显示成都、广州、北京的90后日均网上看剧时间最长
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